Le Casino ADMIRAL de Mendrisio met l'accent sur l'égalité
Jeudi 18 avril 2024
Casinò ADMIRAL est une entreprise solide qui garantit l'égalité des chances à tous les employés travaillant dans le casino depuis plus de 20 ans. Le choix de ACE SWISS Holding, propriétaire unique de Casinò ADMIRAL SA, a été de proposer une direction composée de deux membres, une femme et un homme, qui gèrent et coordonnent conjointement cette réalité et garantissent un parfait équilibre dans les décisions prises dans l'intérêt de l'entreprise.
Tout comme au sommet, dans les départements opérationnels et administratifs, la présence de quotas roses représente environ 40 % des employés, et c'est précisément à nombre de ces femmes que sont confiées des fonctions importantes. Le département des machines à sous s'enorgueillit de ne compter que des femmes parmi ses chefs d'équipe, qui ont pour tâche de coordonner les hôtesses, les réceptionnistes et les caissiers et qui représentent des figures de référence pour les clients qui passent du temps sur les 344 machines à sous installées dans les chambres. C'est précisément dans le département des machines à sous que l'on trouve le pourcentage le plus élevé d'employées, soit 83 % de l'ensemble du personnel de plus de 50 personnes. En revanche, aux tables de Live Game, il y a une prédominance d'employés masculins, mais la plupart des inspecteurs sont des femmes, dont la tâche est de superviser chaque main, chaque paiement, et d'assurer la plus grande régularité du jeu.
La figure de la femme chez ADMIRAL Casino a toujours été valorisée. Par exemple, les employées bénéficient d'un congé de maternité de cinq mois, soit 20 semaines, au lieu du minimum garanti de 14 semaines, soit trois mois et demi. Il est également envisagé pour tous les employés de pouvoir varier le rythme de travail en fonction de leurs besoins. Travailler dans un casino ouvert tous les jours de 11 heures à 5 heures, voire jusqu'à 7 heures le samedi et le dimanche, n'est pas censé exclure la possibilité de pouvoir concilier vie professionnelle et vie privée. Pour preuve, 20 % des femmes travaillant au casino ont au moins un enfant.
L'évolution professionnelle au sein du Casino ADMIRAL de Mendrisio est l'un des moteurs qui poussent chaque employé à donner le meilleur de lui-même, en travaillant toujours avec le plus grand professionnalisme, grâce également à l'absence de différences salariales basées sur l'origine ou le sexe. Les femmes qui sont nées et qui ont grandi professionnellement dans le casino depuis plus de 20 ans sont au nombre de 17, et toutes sont fières de leur réussite, précisément parce qu'elles ont accompagné le casino tout au long des 20 premières années de son histoire. Au Casino ADMIRAL, l'ancienneté moyenne des employées est de plus de 8 ans, ce qui témoigne du fait qu'il s'agit d'un emploi sûr et solide, qui leur permet de planifier leur avenir tant sur le plan professionnel que privé. Le Casino de Mendrisio est une entreprise où l'égalité des chances est garantie et où toute forme de discrimination est interdite, que ce soit à l'égard des clients ou des employés.
Cette garantie d'égalité de traitement à tous les niveaux, que l'on appelle "égalité" dans le jargon des casinos, fait partie des projets de durabilité poursuivis par ACE SWISS Holding depuis quelques années, et que l'on appelle plus précisément "durabilité sociale".
